Дополнительный отпуск инвалидам в 2020 году

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии для лиц с ограниченными возможностями. Среди них особое место занимает отпуск инвалидам, продолжительность которого больше, чем для тех сотрудников, чьи возможности не ограничены ввиду состояния здоровья.

Особенности предоставления основного отпуска инвалидам

Для всех категорий работников общая продолжительность основного ежегодного отпуска, как правило, составляет не менее 28 дней.

Лицам, которые имеют инвалидность и осуществляют свою деятельность в соответствии с трудовым договором, положено не менее 30 календарных дней в течение года.

Это правило действует в отношении как инвалидов 3 группы, так и лиц, имеющих инвалидность 1 группы (это означает, что количество дней не увеличивается пропорционально степени тяжести состояния здоровья).

Для оформления отпуска работник, являющийся инвалидом, должен предоставить заявление (если отпуск дается не по графику), а также копию документа, подтверждающего наличие инвалидности.

По желанию сотрудника допускается замена части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Это означает, что инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу (а также 1 и 3 групп) можно получить компенсационную выплату за 2 дня отпуска при условии, что он не желает им воспользоваться в полном объеме.

Дополнительный отпуск инвалидам: главные нюансы

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, имеющим инвалидность. Но, в то же время, работодателем в каждом конкретном случае может предоставляться дополнительные дни отдыха инвалидам в соответствии  с положениями коллективного договора или иных локальных нормативных актов.

Некоторые работодатели считают дополнительным отпуск без сохранения заработной платы, но это не совсем верная позиция.

Отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов

Каждый инвалид, работающий на предприятии вправе взять отпуск за свой счет. Его продолжительность составляет 60 календарных дней. Это означает, что работодатель при поступлении заявления от работника, имеющего инвалидность, обязан предоставить такой отпуск.

Его можно брать сразу полностью,  а можно делить на несколько частей. При этом, лицо, чьи физические возможности ограничены, вправе самостоятельно определять, в какое время года воспользоваться правом на такой отдых.

Администрацией предприятия может быть установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для инвалидов более, чем 60 дней. В этом случае эта норма должна быть закреплена внутренними нормативными актами.

Для оформления отпуска за свой счет инвалид должен предоставить заявление, в котором указывается, с какого числа он желает начать отдыхать, а также количество дней.

Последствия непредоставления отпусков инвалидам

Штраф за непредоставление отпуска инвалиду, размер компенсации инвалидуДело в том, что ограничение права на отдых лиц, имеющих инвалидность, чревато негативными последствиями для работодателя, о чем не стоит забывать. На практике зачастую очередные оплачиваемые дни отдыха предоставляются без проблем, а вот с отпусками за свой счет возникают различные нюансы. Это происходит вследствие того, что многие инвалиды желают использовать сразу весь отпуск, а это может быть накладно для предприятия.

Но, в то же время, не нужно забывать о мерах ответственности, которые применяются за подобного рода нарушения трудового законодательства.

Если отпуск за свой счет не был предоставлен инвалиду по его требованию, то в отношении него могут быть применены меры административной ответственности в виде штрафа.

Размер штрафа может варьироваться в следующих пределах:

  • от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц (если нарушение совершено повторно, то сумма может возрасти с 50 до 70 тысяч рублей;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей, а также уполномоченных лиц субъектов хозяйствования (при повторном нарушении придется выложить от 10 до 20 тысяч рублей).

Штрафные санкции, как правило, применяются по результатам проведения проверок соблюдения норм трудового законодательства уполномоченными на это органами.

Свяжитесь с юристом. Это ваше право - знать.

Информация на сайте предоставлена для ознакомления. Каждая ситуация уникальна и требует личной консультации с опытным юристом. В этой форме вы можете задать вопрос нашим юристам по медицине.