Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Многих работодателей интересует, как осуществляется увольнение после больничного, какие нюансы имеет данная процедура, как правильно произвести расчет, чтобы не нарушить права работника. В первую очередь, следует учесть, что когда сотрудник болеет, то администрация предприятия не вправе его уволить по своей инициативе.

Данная норма выступает своеобразной гарантией законных интересов трудящихся и дает возможность лицу отстоять свои права после наступления выздоровления. А вот после того, как больничный закрыт, работник может быть уволен.

Основания для увольнения после нахождения на больничном

После закрытия больничного листа сотрудник может быть уволен по тем же основаниям, которые, как правило, применяются, если он не болел.

Итак, основными причинами для прекращения трудового договора выступают:

  • желание работника – в этом случае он пишет заявление установленного образца и подает его на рассмотрение работодателю;
  • решение администрации предприятия – по инициативе работодателя человек может быть уволен только в определенных действующим законодательством ситуациях;
  • договоренность сторон.

Также поводом для прекращения трудовых правоотношений между сотрудником (после нахождения его на больничном) и работодателем может являться и сокращение штатов. В этом случае в полном объеме должна быть соблюдена процедура увольнения работника, начиная с его предупреждения в письменной форме и заканчивая выплатой выходного пособия.

Каким образом оформляется увольнение после больничного

Особенности процедуры зависят от того, по какому основанию увольняется сотрудник. При этом, вне зависимости от ситуации, на работодателя возложена обязанность отдать трудовую книжку уволенному работнику в день его увольнения и в установленные сроки произвести расчет.

Увольнение после нахождения на больничном по инициативе работника

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства человек сам вправе решать, на каком предприятии ему работать. Именно по этой причине работник в любой момент вправе обратиться к администрации предприятия с заявлением установленного образца о прекращении трудовых отношений.

Такое заявление должно быть предоставлено не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Данную норму можно обойти при наличии уважительных причин, в число которых входят:

  • желание уйти на пенсию – это правило действует в отношении лиц, которые уже достигли пенсионного возраста, но до настоящего момента продолжали свою трудовую деятельность;
  • зачисление на очную форму обучения в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем прав сотрудника или невыполнение своих обязательств по отношению к нему – факты таких нарушений должны быть установлены в установленном действующим законодательством порядке (к примеру, контролирующими органами в ходе проверок);
  • направление супруга (или супруги) на работу в другую местность.

В перечисленных ситуациях ждать две недели не придется – работодатель должен оформить увольнение в минимальные сроки.

Человек также вправе обратиться с заявлением об увольнении, если он находится на испытательном сроке (сделать это необходимо не позднее, чем за 3 дня до планируемого ухода).

Примечательно, что сотрудник может уволиться как во время нахождения на больничном, так и после выздоровления. Если же день увольнения совпадает с последним днем нахождения на больничном, то человек не выходит на работу.

Может ли работодатель уволить сотрудника после больничного по своей инициативе?

Закон стоит на страже прав работников, поэтому, когда сотрудник болеет, увольнять его запрещено (исключения составляют те случаи, когда предприятие полностью ликвидируется).

А вот после выхода с больничного человек может быть уволен по ряду причин, которые  закреплены в действующем Трудовом кодексе. В их число включают:

  • несоответствие должности, которую сотрудник занимает;
  • утрата доверия – по данному основанию может быть уволено лицо, работающее с материальными ценностями;
  • сокращение численности штатов;
  • нарушение трудовой дисциплины и своих обязанностей – это может быть хищение имущества, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии (подразумевается алкогольное или наркотическое опьянение);
  • аморальное поведение – чаще всего относится к тем категориям работников, на которых возложены воспитательные функции.

Также лицо может быть уволено, если выяснится, что при трудоустройстве им были предоставлены поддельные документы, подтверждающие наличие образования, соответствующего уровня квалификации или опыта, а также иных характеристик, которые подтверждают соответствие кандидата заявленной вакансии.

Данный перечень оснований не является исчерпывающим, любое нарушение дисциплины может стать причиной для того, чтобы администрация предприятия пожелала прекратить с работником трудовые правоотношения. Расчет производит в общем порядке, как и при увольнении по желанию работника.

Как определить день увольнения после нахождения на больничном

Если человек увольняется сразу же после выхода с больничного, то день увольнения совпадает с днем закрытия больничного листа. В этом день работник может получить трудовую книжку, кроме того,  с ним должен быть произведен окончательный расчет. Днем увольнения принято считать:

  • день, указанный работником в его заявлении на расчет;
  • день, определенный по договоренности между работодателем и сотрудником;
  • четырнадцатый день, который исчисляется с того момента, когда работником было подано заявление на увольнение.

Какие выплаты полагаются увольняемому после нахождения на больничном

Как известно, на работодателя возлагается обязанность произвести расчет больничного листа после увольнения в установленные законом сроки.

В период для расчета суммы пособия включают день открытия больничного и его закрытия. Стоит учесть, что его размер зависит от продолжительности трудовой деятельности лица.

Итак, выплаты по больничному будут составлять:

  • 60 % от средней заработной платы – тем, чей стаж составляет менее 5 лет;
  • 80 % от средней заработной платы – тем, кто проработал от 5 до 8 лет;
  • 100 % от средней заработной платы – тем, чей стаж превышает 8 лет.

Также необходимо учитывать, что в полном объеме оплачивается больничный по беременности и родам, поскольку он никоим образом не зависит от продолжительности трудовой деятельности.

Согласно положениям действующего законодательства назначение выплат в связи с временной нетрудоспособностью работодатель должен произвести в 10-дневный срок с того дня, когда работником был предоставлен больничный.

Помимо этого, увольняемый вправе претендовать на следующие разновидности выплат:

  • заработную плату за все отработанное время, включая день увольнения;
  • компенсации за период неиспользованного отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, выходное пособие при условии, что они предусмотрены положениями коллективного договора и иными локальными нормативными актами.

На практике окончательный расчет производится в день выдачи заработной платы на предприятии.

Свяжитесь с юристом. Это ваше право - знать.

Информация на сайте предоставлена для ознакомления. Каждая ситуация уникальна и требует личной консультации с опытным юристом. В этой форме вы можете задать вопрос нашим юристам по медицине.