На какие пособия женщина может рассчитывать при беременности и после родов?

Поскольку рождение детей весьма приветствуется правительством РФ, каждая будущая мать обладает правом получить пособие по беременности и родам, а также ряд дополнительных выплат, выступающих своеобразной мерой государственной поддержки. Финансовое обеспечение полагается женщине независимо от ее статуса. Однако на размер некоторых выплат влияет наличие трудоустройства и размер заработной платы. В любом случае, стоит понимать, на какие пособия может рассчитывать будущая мать и разбираться в расчетной схеме таковых.

Кому полагаются выплаты

Государственная помощь женщинам, ожидающим ребенка, представлена в виде всевозможных финансовых пособий, льгот, дотаций и привилегий, положенных будущим матерям как в период беременности, так и после его окончания.

Так, согласно федеральному акту № 81-ФЗ претендовать на матпомощь могут женщины:

• работающие официально;
• нетрудоустроенные, но уволившиеся по уважительным причинам либо сокращенные с предприятий на основании ликвидации последних;
• усыновившие новорожденного ребенка;
• исполняющие воинские обязанности по контракту;
• студентки, числящиеся на очном отделении;
• женщины, занимающиеся индивидуальной деятельностью предпринимательского характера.

Проще говоря, каждая будущая мать может получить от государства помощь, но только в том случае, если ее статус зафиксирован. Например, для работающих мам это будет место трудовой деятельности, а вот для безработных обязательным условием выступает наличие отметки в трудовой книге.

Соответственно и документацию для оформления дотаций потребуется предоставлять в разные структуры. Скажем, для студентки таким местом станет деканат учебного заведения, в котором таковая проходит профессиональную подготовку. Неработающим женщинам, предпринимательницам и усыновителям для оформления пособий следует обращаться в органы социальной защиты.

И здесь стоит осветить отдельную категорию льгот, дающих право на бесплатное медицинское обслуживание в рамках родового сертификата. В этом случае не имеет значения не только социальный статус будущей матери, но и ее возраст. Девушки, забеременевшие до 18 лет, также обладают правом на финансирование из госбюджета страны. Однако сертификат выдается исключительно при постановке на учет в соответствующее учреждение, в частности, в женскую консультацию.

Пособие по факту постановки на учет на раннем сроке

Самой первой выплатой, что полагается женщине, как будущей матери, считается пособие при регистрационном учете факта наличия беременности в медицинском учреждении, обладающем лицензией на деятельность. Чаще всего такими организациями выступают женские консультации.

Выплата носит единовременный характер, иными словами, предоставляется только один раз. В 2018 году сумма фиксируется на отметке 628 рублей с копейками.

Основным требованием выступает подача документов для учета в женскую консультацию до момента завершения первого триместра, то есть до первых дней 12 недели беременности. Далее, бумаги предоставляются официальному нанимателю, который и производит платеж в течение 10 дней с момента получения документации.

Правда в зависимости от региона порядок дотаций может быть изменен. Так, например, в Москве беременная женщина при постановке на учет на сроке до 20 недель обретает право на выплату, при этом не имеет значения трудоустроена таковая или же нет.

Важный момент – пособие начисляется только по месту постоянной регистрации. При наличии временной прописки право на денежную дотацию утрачивается.

Декретные или выплата по беременности и родам

Пожалуй, самый известный вид пособия, выплачиваемый будущим мамам в качестве компенсации заработной платы – декретные начисления, предоставляемые за весь период отпуска по родам и беременности. Материальное обеспечение полагается всем без исключения беременным женщинам, включая безработных.

Однако если речь идет о нетрудоустроенной гражданке, здесь потребуется обратить внимание на основания возникновения такого статуса. Выплатой в этом случае будут заниматься органы соцзащиты.

Безработной женщине полагается пособие при постановке на учет по факту беременности, если таковая прекратила трудовую деятельность по следующим причинам:

• уволилась вследствие возникновения проблем со здоровьем, затруднивших возможность исполнения рабочих обязанностей (обязательна соответствующая справка из медучреждения);
• уволилась в связи с выявлением тяжелого заболевания у кого-либо из членов семейства либо по причине присвоения таковому 1 категории инвалидности (опять же потребуется документально аргументировать основания для увольнения);
• увольнение на основании необходимости выезда за пределы населенного пункта по причине переезда, смены работы супруга;
• уволена по причине ликвидации организации, остановки работы ИП, либо иного варианта деятельности, дающей статус самозанятого населения (в течение 1 года, предшествовавшего дню признания таковых нетрудоустроенными).

А вот если женщина длительное время не работала в финансовой поддержке ей будет отказано. Аргументом в этом случае выступит факт долгой неуплаты налогов и страховых отчислений.

Расчет пособия

На выплаты по этому направлению могут претендовать исключительно женщины, при этом если новоявленная мать продолжает работать право на пособие не активируется. В этом случае гражданка получает только заработную плату. Но вот если сотрудница изъявит желание уйти в отпуск по родам и беременности, оформит необходимые документы, произойдет начисление пособия. Однако выдача зарплаты будет прекращена.

Размер декретной выплаты в первую очередь определяется при рассмотрении дохода женщины, претендующей на дотацию, а также по количеству дней отпуска. Число последних варьируется в зависимости от протекания беременности.

Так, продолжительность декрета может составить:

• 140 дней при обычном протекании периода беременности;
• 156 дней, если при беременности выявлены какие-либо осложнения;
• 194 дня в случае многоплодной беременности.

В этом случае расчет производится по схеме деления дохода, зафиксированного за последние 2 года на количество дней в этом периоде и умножения полученной суммы на число дней декрета, что полагается женщине. При этом при начислении не берутся во внимание периоды больничных, декрета и ухода за ребенком.

В целом же схема выплат в зависимости от статуса женщины будет следующей:

• работающие матери могут рассчитывать на выплату пособия в размере 100% зарплаты за последние 2 года труда (без вычета налогов);
• студентки очного отделения получат 100% от суммы стипендии;
• женщины, исполняющие службу по контракту, получат обеспечение в размере суммы денежного довольствия умноженной на значение месяцев отпуска;
• если претендентка на пособие работает менее полугода, ее декретные будут равны минимальному размеру, рассчитанному исходя из нижнего порога МРОТ;
• работа по совместительству одновременно на 2-х нанимателей более 2 лет подряд дает женщине возможность получить пособие по каждому месту трудовой деятельности.

Самое маленькое пособие предлагается неработающим женщинам. Его размер не превысит 650 рублей в месяц.